薪酬管理要点
有效的人力资本管理在于将企业最重要的资产——员工的价值最大化，而员工最基本的人事需求是准确、准时的薪酬。为更好地展现对员工需求的关爱，同时促进企业业务发展，薪酬管理人员需要了解这些薪酬问题关键点……
薪酬管理是否以人为本？当前的薪酬系统是否达到了您的预期？
它是否能够帮助您按时、准确、合规地处理工资？
更重要的是，它是否是为您设计，简单易用呢？
每月的薪酬处理，轻松还是痛苦？
如果使用当前的薪酬系统处理薪酬仍然是一项复杂且耗时的工作，那它与大部分仅关注和依赖技术的薪酬解决方案并没有什么不同。
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使用ADP?OneHR让问题迎刃而解ADP薪酬解决方案的不同，在于我们从设计开始，便将用户的需求放在首位。ADP?OneHR，以人为本的本地薪酬管理系统，结合了本地用户的深刻见解和世界领先的技术。
提供直观的薪酬管理体验
ADP? OneHR提供了一个安全的端到端薪酬解决方案，所有用户都能轻松使用，让薪酬管理更上一层楼。为了进一步加强薪酬管理人员的使用体验，ADP?OneHR通过一个直观的自助服务门户，将薪酬处理流程简化为三个步骤。
步骤1：收集数据 &计算薪酬
步骤2：复查 &审批薪资
步骤3：查看审批状态 &提交发布
直观的OneHR三步向导
预测并满足需求
ADP?OneHR，以人为本的薪酬管理工具，通过各种考虑周到的功能满足企业需求，让薪酬流程更流畅、更安全。例如:
将所有薪酬计算需要的内容展现在同一页面上
员工主数据在薪酬处理过程中会被锁定，防止其他HR人员的编辑的同时避免错误发生
员工薪资数据可以自动回溯
在整个薪酬处理流程中提供通知服务，包括员工主数据和员工可变更项目的更改等
直观且便于操作、准确且安全性高，ADP? OneHR让薪酬管理更上一层楼，更简单、更满意。
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